piste Schwerin 01/2024

JOB & AUSBILDUNG 28 JOB & AUSBILDUNG | PISTE.DE Fotos: 1_© Stadtmarketing GmbH Schwerin , 2_©AdobeStock, Du möchtest einen attraktiven und krisensicheren Job? Wir suchen eine/n Auszubildende/n für den Beruf Immobilienkaufmann/-frau (m/w/d) Wir freuen uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per e-Mail an info@hagenower-wobau.de oder schriftlich an die Gartenstr. 54, 19230 Hagenow Weitere Informationen findest du unter: www.hagenower-wobau.de Die Aussicht auf das Stellenange- bot ist vielversprechend, und die geografische Nähe zumWohnort ist optimal. Dennis ist entschlos- sen, die Gelegenheit zur beruf- lichen Veränderung zu nutzen. Allerdings möchte er seine Bewer- bungsabsichten seinem derzeiti- gen Arbeitgeber nicht offenlegen. Wie kommt er an ein Zwischen- zeugnis und worin unterscheidet es sich von einem «normalen» Arbeitszeugnis? Was ist ein Zwi- schenzeugnis? Im Gegensatz zum Beendigungszeugnis wird ein Zwischenzeugnis. während eines laufenden Arbeits- verhältnisses ausgestellt. Inhalt- lich ähnelt es einem qualifizierten Arbeitszeugnis, da es eine schrift- liche Zusammenfassung der Leis- tungsbewertung darstellt. Um das Verhältnis zum Vorge- setzten nicht zu beeinträchtigen und strategisch klug vorzugehen, ist es oft nicht ratsam, über Be- werbungsabsichten zu sprechen. Hierfür bieten sich möglicher- weise folgende Gründe an: In einem langjährigen Arbeitsver- hältnis wurde bisher keine Beur- teilung abgegeben oder. die letzte Beurteilung liegt lange zurück. Der Vorgesetzte steht vor einem Wechsel. Eine längere Abwesenheit, steht bevor. Es wurden Umstrukturie- rungen oder Entlassungen ange- kündigt.Es ist wichtig zu beach- ten, dass es keinen gesetzlichen Anspruch auf ein Zwischen- zeugnis gibt. Dennoch zählt die Ausstellung zu den Neben- pflichten des Arbeitgebers und kann verlangt werden, wenn ein berechtigtes Interesse des Arbeitnehmers besteht, wie in den genannten Gründen. Gelegentlich existie- ren auch tarifliche Bestimmungen zum Thema Zwischenzeugnis. Die Signalwirkung des Zwischen- zeugnisses Unabhängig davon, ob der Wechsel letztendlich er- folgt oder nicht, hat das Zwi- schenzeugnis oft eine signalge- bende Funktion. In vielen Fällen sichert es gute Leistungen auch für das spätere Beendigungs- zeugnis. Wenn der Arbeitgeber im Zwischenzeugnis eine (sehr) gute Leistung bescheinigt, ist er in der Regel daran gebunden und kann später im abschließenden Arbeitszeugnis nicht das Gegen- teil behaupten. Ein glückliches Ende Für Dennis nahm die Anfrage nach dem Zwischenzeugnis eine uner- wartete Wendung. Im Gespräch mit dem Vorgesetzten wurde ihm eine vakante und besser bezahlte Position in einer anderen Abtei- lung angeboten. Dennis bewarb sich intern, erhielt jedoch trotzdem das beantragte Zwischenzeugnis. SO ERHÄLT MAN EIN ZWISCHENZEUGNIS