piste Schwerin 03/2023

JOB & AUSBILDUNG 26 JOB & AUSBILDUNG | PISTE.DE Fotos: 1_© ecolea-bs-sn_ausbildung-kos , 2_© ecolea-bs-sn_ausbildung-kos, 3_©moegrafie WELLNESS-KOSMETIK – GANZHEITLICHE PFLEGE FÜR HAUT UND KÖRPER Eine Ausbildung an der ecolea | Private Berufliche Schule Schwerin. an der höheren Berufsfachschule auch ein vierwöchiges Praktikum zu Beginn des zweiten Ausbil- dungsjahres. Zudem gibt es regel- mäßig Produktschulungen namhaf- ter Produkthersteller. Die beruflichen Perspektiven für Kosmetikerinnen und Kosmetiker, die etwas Fingerspitzengefühl und das nötige Fachwissen mitbringen, sind gut. Denn das Bewusstsein für Pflege, eine natürliche Lebens- weise, Gesundheit und Wellness in der Gesellschaft steigt. Ob im Kosmetiksalon, auf einer Schön- heitsfarm, in einem Hotel mit Kos- metik- und Wellness-Angeboten, in einer Reha- oder Kurklinik, im Ver- kauf bei Parfümerien, Drogerien und Apotheken oder im Außen- dienst der Kosmetikindustrie - den Absolventen der ecolea bieten sich interessante Tätigkeitsfelder, sowohl im Angestelltenverhält- nis als auch in der Selbstständig- keit. Wer die Ausbildung im Be- lich, wenn man später den Schritt in die Selbständigkeit wagen will. Die Ausbildung an der »ecolea Schwerin« ist eine schulische Aus- bildung mit besonderer Praxisnähe. Von Anfang an setzten die Schüle- rinnen und Schüler ihr im theoreti- schen Unterricht gewonnenes Wis- sen direkt in die Praxis um. Dafür steht ihnen ein moderner, komplett ausgestatteter Kosmetikraum zur Verfügung. Hier trainieren die zu- künftigen Fachkräfte die verschie- denen Techniken und Anwendun- gen aneinander. Dabei schlüpfen sie mal in die Rolle der Fachkraft und mal in die Rolle des Kunden. In dieser Lernumgebung haben sie die Chance, Fehler machen zu können, ohne Sanktionen fürchten zu müssen. Und das ist auch gut so! Denn Lernen führt häufig über das Fehlermachen zum Erfolg. Neben dem theoretischen und fachpraktischen Unterricht in der Schule beinhaltet die Ausbildung reich Wellness-Kosmetik an der ecolea | Private Berufliche Schule absolvieren möchte, sollte neben der Berufsreife oder der Mittleren Reife auch Kontaktfreudigkeit, Ein- fühlungsvermögen, Kreativität und ein gepflegtes Erscheinungsbild mitbringen. Alle Infos rund um die Ausbildung erhalten interessierte Schülerinnen und Schüler an einem der regel- mäßigen InfoTage an der ecolea oder auf der Website: www.ecolea.de Wellness-Kosmetiker benötigen ein fundiertes Wissen über die Be- schaffenheit der Haut, Kosmetik- produkte, kosmetische Inhaltsstoffe und die richtige Anwendung der Produkte. Dieses Wissen erwer- ben sie während ihrer zweijähri- gen Ausbildung an der beruflichen Schule »ecolea« in Schwerin-Lan- kow. In Theorie und Praxis werden vor allem fachspezifische Inhalte vermittelt. Aber auch sozialwis- senschaftliche Themen, Kommu- nikation und Wirtschaftswissen sind Bestandteil des Unterrichts. Letzteres ist besonders dann nütz- ➀ ➁ Der Energieversorger WEMAG wurde von Yourfirm.de, der füh- renden Online-Jobbörse für den Mittelstand im deutsch- sprachigen Raum, 2023 erneut als „Top-Arbeitgeber im Mittel- stand“ ausgezeichnet. Die Auszeichnung soll die Vorteile mittelständischer Arbeitgeber für Jobsuchende aufzeigen und Ori- entierung auf der Suche nach in- teressanten Arbeitgebern im Mit- telstand geben. Das Besondere an der Auszeich- nung als Top Arbeitgeber: Die Auslobung basiert nicht auf Um- fragen, die oft niedrige Teilnah- mequoten haben und somit nur eine eingeschränkte Aussagekraft besitzen. Stattdessen wird das Zu- „TOP-ARBEITGEBER IM MITTELSTAND“ griffs- und Leseverhalten bei der Nutzung von Yourfirm.de mit mehr als 60.000 Stellenanzeigen und Firmenprofile innerhalb eines Jah- res ausgewertet. Für insgesamt 10.000 Arbeitge- ber wird dabei ein Beliebtheits- index ermittelt. In die Auswertung gehen diese drei unterschiedlich gewichteten Faktoren ein: • die Zahl der Besuche, die ein Unternehmen im Schnitt pro Stellenanzeige und Firmen- profil erreicht; • der Prozentsatz der User, die die Inhalte tatsächlich durch- lesen, also entsprechend lange auf der Seite verweilen; • der Anteil der Lesenden, die eine bewerbungsnahe Aktion ausführen, indem sie z.B. auf „Jetzt bewerben“ oder den Website-Link des Unterneh- mens klicken. „Das Jahr 2022 brachte insbe- sondere für Unternehmen der Energiebranche besondere He- rausforderungen mit sich. Damit wir sie bewältigen und als Unter- nehmen wachsen können, ist uns eine strategische Fachkräftesi- cherung besonders wichtig. Wir brauchen Expertinnen und Ex- perten, wir bilden sie auch im Un- ternehmen aus und ermöglichen ihnen ein eigenverantwortliches und flexibles Arbeiten. Heraus- ragende Leistungen erkennen wir an“, sagt Michael Enigk, Personal- leiter der WEMAG, der sich über die erneute Auszeichnung freut. ➂