piste Lübeck 09/2022

036 JOB & ZUKUNFT | PISTE.DE JOB & ZUKUNFT Fotos: 1 Agentur für Arbeit Lübeck | 2 Technische Hochschule Lübeck / Sönke Hucho | 3 LIGHTFIELD STUDIOS - stock.adobe.com MEIN CHEF ICH UND DIE ARBEIT WENN MEINEN CHEF MEINE TATTOOS STÖREN… Arbeitsrecht alltäglich Sie gehören inzwischen zum normalen Outfit: Tattoos und Piercings sind für viele Ausdruck ihrer Persönlichkeit. Das ist meine Privatsache, mein Chef hat da ja wohl nichts zu bestimmen, oder? Wie der Kleidungsstil oder andere äußere Ausdrücke der Persönlich- keit unterliegen Tattoos und Pier- cings erst einmal dem grundgesetz- lich verbrieften Schutz der freien Persönlichkeitsentfaltung. Auch wenn sie dem Chef nicht gefallen, haben sie ihn nicht zu interessieren. Das ist einfach ein Zeichen einer freiheitlichen Gesellschaft. Genau wie beim Kleidungsstil hat der Chef eigentlich nur zwei Mög- lichkeiten, dem Mitarbeiter in sei- nen Körperschmuck hineinzureden. Zum einen kann der Chef auf ein „gepflegtes Äußeres“ achten, wenn es um Kundenkontakt geht. Um einen seriösen Eindruck zu gewähr- leisten, darf der Chef schon verlangen, dass zum Beispiel die Haare nicht fettig oder der Bart sau- ber gestutzt sein soll – und eben auch dass Tattoos und Piercings nicht sichtbar getragen werden – Langarmshirts können da helfen. Zum anderen kann es aus Sicher- heitsgründen verboten sein, Pier- cings zu tragen: In der Nähe von rotierenden Maschinen kann das ziemlich gefährlich sein. In medizi- nischen und Pflegeberufen können Piercings aus Hygienegründen ver- boten sein. Wer im öffentlichen Dienst arbeiten möchte, kann unter Umständen mit ziemlich strengen Tattoo- oder Pier- cingregeln konfrontiert werden. Polizisten sollen stets neutral und weniger individuell erscheinen, das schließt oft Körperschmuck aus. Ver- fassungsfeindlicher, extremistischer und sexistischer Körperschmuck ist hier insbesondere verboten. Aufgrund von stereotypen Rollenmustern beschränken sich Jugendliche oft auf bestimmte Ausbildungs- oder Studienberufe. Da die Berufswelt jedoch vielfältig ist, sollte die Bandbreite von jedem und jeder komplett genutzt werden können, finden die Mitarbeitenden der Jugendberufsagentur (JBA) Lübeck. Daher ist es ihnen ein wichtiges Anliegen, junge Menschen bei der Berufswahl ohne Geschlechterklischees zu unterstützen. Stefan Tech, Teamleiter der Berufsberatung in der JBA Lübeck erläutert: „Die Jugendberufsagentur ist Partnerorganisation der Initiative Klischeefrei geworden, da die Berufswahl nicht von Rollenstereotypen beeinflusst wer- den darf.“ Wer den Bewerbungsschluss für die zulassungsbegrenzten Studienange- bote für das Wintersemester 2022/ 2023 Mitte Juli verpasst oder sich verspätet für ein Studium entschieden hat, erhält jetzt die Gelegenheit, sich auf einen der letzten freien Studienplätze in dieser Kategorie an der Tech- nischen Hochschule (TH) Lübeck zu bewerben. In den vier Bachelorstudien- gängen Biomedizintechnik, Informationstechnologie und Design, Wirt- schaftsingenieurwesen Lebensmittelindustrie undWirtschaftsingenieurwesen Online gibt es noch freie Plätze! Neben diesen vier Studiengängen mit begrenzten Plätzen lohnt sich auch der Blick auf Studiengänge ohne Begrenzung der Studienplätze. KLISCHEEFREI BERATEN JBA ABSEITS VON ROLLENMUSTERN NOCH FREIE PLÄTZE WER WILL AN DIE TH LÜBECK? 1 2 3